Arbeidstaker og arbeidsgiver skal utarbeide denne i samarbeid når den ansatte er sykmeldt. Planen skal inneholde en vurdering av arbeidstakers arbeidsoppgaver og arbeidsevne, oversikt over aktuell tilrettelegging eller tiltak i arbeidsgivers regi, evt. med virkemidler fra NAV og en plan for videre oppfølging.

Oppfølgingsplanen skal sendes sykmelder innen 4 uker. Senest etter 7 uker skal det holdes et dialogmøte hvor temaet er evaluering av oppfølgingsplanen. En revidert oppfølgingsplan sendes NAV innen 9 uker. Den skal også sendes i oppdatert versjon senest en uke før dialogmøte 2 som NAV innkaller til, senest innen 26 uker. Nytt er at arbeidsgiver selv kan ta initiativ til dette møtet.